PEMBERIAN REWARD UNTUK MENINGKATKAN MOTIVASI TENAGA KERJA DALAM PERSPEKTIF ISLAM
Keywords:
Penghargaan, Motivasi, KinerjaAbstract
This study aims to find out how the effect of giving rewards to workers or employees is to increase employee motivation in an Islamic perspective. This research uses a type or literature study approach. reward is something that is given by a company or organization to a workforce of employees or employees, both material and non-material awards for their contribution or professionalism in carrying out their duties. Giving rewards to increase workforce motivation is something that must be done by every manager of a company or organization. This is because reward is an easy and fun educational method to generate motivation in the workforce.
References
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Asia Muslim Charity Foundation (AMCF) Sumatera Utara. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246.
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. doi: 10.30596/maneggio.v1i1.2234
Darusman, I., & Nafi, Z. I. (2020). PENTINGNYA PENGHARGAAN INTRINSIK DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN. Al-Mustashfa: Jurnal Penelitian Hukum Ekonomi Syariah, 5(1), 80-91.
Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020). Kinerja karyawan : motivasi dan disiplin kerja pada pt asahi indonesia. Forum Ekonomi, 22(1), 130–137. Retrieved from http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI
Kurniawan, R. A., Qomariah, N., & Winahyu, P. (2019). Dampak organizationlal citizenship behavior, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(2), 148–160.
Latief, A., Rosalina, D., & Apiska, D. (2019). Analisis Hubungan Antar Manusia terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 1(3), 127–131. doi: 10.34007/jehss.v1i3.34
Maswar, Zikriati Mahyani, & Muhammad Jufri. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al-Idarah : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 1(1), 16–29. doi: 10.35316/idarah.2020.v1i1.16-29
Nia Ainin Hidaya, A. B. K. F. H. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kedisiplinan Pegawai. Jurnal Ekonomi, 26(1), 50. doi: 10.24912/je.v26i1.717
Prasetiyo, E., Riadi, F., Rinawati, N., & Resawati, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66. doi: 10.55208/aj.v1i2.20
Saleh, A., & Mardiana, A. (2021). Pemberian Reward Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan Dalam Perspektif Islam. MUTAWAZIN (Jurnal Ekonomi Syariah), 2(1), 1–14. doi: 10.54045/mutawazin.v2i1.233
Setiawan, W. (2017). Reward and Punishment dalam Perspektif Pendidikan Islam. AL-MURABBI: Jurnal Studi Kependidikan Dan Keislaman, 4(2), 184–201. doi: 10.53627/jam.v4i2.3171
Simanjuntak, L., Lie, D., Efendi, E., & Inrawan, A. (2018). Pengaruh Peran Kepemimpinan Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 6(1), 12–23. doi: 10.37403/sultanist.v6i1.111
Siska.et.al, W. (2020). Analisis Motivasi, Budaya Organisasi Dan Kinerja (studi kasus pada ASN Dinas PMD Kabupaten Sleman 2019). Jurnal Manajemen, 10(2), 127–136.
Sofiati, E. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Ekono Insentif, 15(1), 34–46. doi: 10.36787/jei.v15i1.502
Tirtayasa, A. dan. (2019). The Influence of Leadership, Organizational Culture, and Motivation on Employee Performance. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54. Retrieved from http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/3367
